…ontrollo della società resistente) va sussunta nella fattispecie - sanzionata con il licenziamento per giusta causa - del "trafugamento o rilevazione di modelli, schizzi, documenti, disegni o riproduz…...
…XXXXX che la rappresenta e difende per mandato depositato telematicamente. IN PUNTO: licenziamento per giusta causa Sentenza n. 196/2022 pubbl. il 13/04/2022 RG n. 31/2020 Tribunale di Treviso MOTIVAZ…...
…XXXXX che la rappresenta e difende per mandato depositato telematicamente. IN PUNTO: licenziamento per giusta causa Sentenza n. 196/2022 pubbl. il 13/04/2022 RG n. 31/2020 Tribunale di Treviso MOTIVAZ…...
…pur presenta un rilievo disciplinare - non appare di gravità tale da giustificare il licenziamento per giusta causa. La lavoratrice ha comunque prontamente avvertito l' azienda della sua assenza e , v…...
…incolo fiduciario sotteso al rapporto di lavoro e risultano idonei a giustificare il licenziamento per giusta causa. Parte ricorrente opponente sostiene che la fattispecie in oggetto dovrebbe essere v…...
…ivi. Secondo un ormai consolidato orientamento di legittimità, infatti, " in tema di licenziamento per giusta causa, ai fini della valutazione di proporzionalità è insufficiente un' indagine che si li…...
… ora ad esaminare le due sanzioni disciplinari della sospensione per 10 giorni e del licenziamento per giusta causa. - 3 - Sentenza n. 194/2021 pubbl. il 26/05/2021 RG n. 377/2020 Tribunale di Treviso…...
…ressamente le fattispecie disciplinari a fronte delle quali è possibile comminare il licenziamento per giusta causa. Il caso in esame, secondo la prospettazione datoriale, sarebbe riconducibile all' i…...
… con motivazione coincidente con quanto contestatoLe e con effetto immediato, il suo licenziamento per giusta causa" (doc. 6 di parte opposta). Il comportamento addebitato non è stato negato dal lavor…...
… rilievo disciplinare ma, certamente, non è idonea a sorreggere la legittimità di un licenziamento per giusta causa per carenza del requisito di proporzionalità. La società resistente, tuttavia, ha ad…...
